“定向人才”缓解数字创意产业人才供需矛盾

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  数字产业被公认为21世纪的黄金产业之一,上千亿元的市场容量,带动的是300万左右的人才需求,然而严重的人才缺失却成为这种 朝阳行业发展的巨大桎梏。由此可见,一面是旺盛的行业需求,一面是几滴 待业的大学生,数字创意人才面临着严峻的供需矛盾

  毕业一年、培训八个月事先,小张通过数字创意人才专场招聘会成功找到了工作,凭借良好的影视动画制作技术,拿到了四五千元的月薪。第三届中国(北京)数字创意人才招聘会上,多位像小张在大学里以数字创意动画作为专业、毕业后就业困难的“数字剩男”找到了满意、对口的工作。近日,招聘会主办方——水晶石教育集团对此次招聘会的效果进行了调查,数据显示,此次招聘会呈现出招聘求职“两头热”的趋势,企业平均满意度为85%;求职者满意度为91%。而这种 模式也很明显受到了企业、求职者以及专家的认可。

  企业:“定向人才”降低了招聘的难度

  水晶石教育学院院长刘朝晖女士表示:“数字创意人才的招聘会的举办,旨在搭建1个双选平台,使得人才和企业更近距离的接触,从而更加准确地满足求职与招聘的需求。简言之,一点 为企业输送大批‘定向人才’。”

  “定向人才”受到招聘企业的热捧。中影华龙集团于波表示:以往有招聘需求,大多是通过招聘类网站和内部内部结构推荐的形式。而招聘网站针对性不强、求职者水平参差不齐、求职定位不明确等给企业面试增加了难度。而数字创意专场招聘会上几滴 的“定向人才”很好的除理了企业的此类困扰。面对面的交流和最直观的作品测试,让企业不可不还都能能更轻松快捷的了解求职者,大幅度降低了招聘难度。

  求职者:“有能力,有方向,都不 未来”

  小张对记者表示,刚毕业的事先,肯能求职困难,一点一度非常迷茫。屡次碰壁事先,他发觉实践经验和能力是另一方的软肋。通过在水晶石教育学院系统的培训与学习,并参与国际化企业的项目实训,他更快在实践层面熟悉了工作流程,再次求职时显得自信满满。小张介绍,早在招聘会事先结束了了前期,水晶石教育的老师们就对此次参会的招聘企业进行了完整版的介绍,并有针对的进行了就业指导,另一方一点 在了解清楚自身优势和企业的用人需求事先,有针对地投发了简历,并很幸运的拿到offer。

  专家:“定向人才”有利行业发展

  据了解,数字产业被公认为21世纪的黄金产业之一,上千亿元的市场容量,带动的是300万左右的人才需求,然而严重的人才缺失却成为这种 朝阳行业发展的巨大桎梏。由此可见,一面是旺盛的行业需求,一面是几滴 待业的大学生,数字创意人才面临着严峻的供需矛盾。究其深度次的意味着,是人才培养的理念亟需转变,按照市场需求为企业量身定做高素质的人才,已成为数字教育行业的共识。

  业内专家指出,水晶石的人才培养模式及“定向人才”平台的搭建,对缓解中国数字创意产业链条上的人才供需矛盾有极大帮助。